Gerente de RH

A Federal Energia é uma empresa que atua no ramo de distribuição de combustíveis, comprometida em oferecer produtos e serviços de alta qualidade aos nossos clientes. Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico,visão sistêmica e sólida capacidade de liderança. Este(a) profissional será peça-chave na estrutura de RH, atuando como referência técnica e responsável pelo desenvolvimento da equipe, pelo fortalecimento da cultura organizacional e pela implementação de projetos que impactam diretamente os resultados da empresa

Se você é um profissional estratégico, com experiência em liderança de equipes, desenvolvimento de políticas de RH, Atração e retenção de talentos, Performance e Remuneração essa pode ser a oportunidade que você está buscando!

Principais Responsabilidades:

• Atuar como referência técnica nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Performance e Remuneração;
• Liderar e desenvolver o time de RH, promovendo crescimento técnico e comportamental dos colaboradores da área;
• Conduzir reuniões periódicas, acompanhando entregas e indicadores, e fomentando um ambiente de alta performance;
• Estruturar, revisar e aprimorar políticas, processos e ferramentas de RH, alinhadas à estratégia do negócio;
• Realizar visitas às filiais sempre que necessário para garantir a integração e consistência das práticas de RH;
• Liderar projetos voltados para clima organizacional, engajamento, employer branding e desenvolvimento de lideranças;
• Apoiar e orientar gestores em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão estratégica;
• Monitorar indicadores-chave da área (ex: turnover, absenteísmo, avaliação de desempenho) e propor planos de ação baseados em dados;
• Atuar de forma integrada com a diretoria executiva, sendo um parceiro estratégico na gestão do capital humano da organização.

Requisitos:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em diversas frentes de Recursos Humanos e na gestão de equipes;
• Excelentes habilidades de comunicação, organização, liderança e influência;
• Capacidade de atuar com autonomia, proatividade e foco em melhoria contínua;
• Perfil colaborativo, com facilidade para trabalhar de forma multidisciplinar e interdepartamental.


Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Cultura Organizacional ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em empresas com cenários de crescimento acelerado ou transformação cultural;
• Vivência com sistemas de gestão de RH, como Gupy, Kenoby, Sólides ou similares;
• Conhecimento em metodologias ágeis, People Analytics, OKRs e ferramentas de avaliação de desempenho e clima.